都說旅游門檻低，員工流失大，老板給的工資不高，忙起來沒有休息日，員工跳槽頻率高，但是這些問題的產生，難道是一方的責任嗎，其實不然我相信有很多潛在的原因是大家所看不到的，因為真正的受益者不僅僅是我們這些管理者
6月初。在內蒙的涼城，半島假日總經理應邀給大同某酒店行業做的很權威的一堂關于旅游管理的課程，在培訓中談到一個關于旅游意識的問題，因為旅游是一種傳承和播種的行業，所以作為從事旅游管理的員工來說，旅游意識非常重要，所以這堂別
旅游一種生活種另類的方式，用自己獨特的生活理念，來感知這每一份的細節，選擇旅游無意中的一個開始，從事旅游是選擇之后的必然，喜歡旅游時經歷了很多之后才發現原來自己真的對他很有感覺。&n
